Denuncias de Trabajadores del Parque Lineal La Campiña: Cuatro Meses sin Salarios

Ubicación y Proyecto: El Parque Lineal La Campiña, ubicado entre las calles 30 y 40 de Yopal, ha sido objeto de denuncias por parte de sus trabajadores, quienes afirman no haber recibido sus salarios durante cuatro meses.

Denuncias y Situación de los Trabajadores: Carolina, una de las trabajadoras afectadas, mencionó que su contrato terminó hace un mes, pero aún no ha recibido ni su salario ni su liquidación. Ella y otros empleados han intentado, sin éxito, comunicarse con la directora de la obra. Según los trabajadores, la empresa responsable del proyecto, Asosupro, alegó que no tiene fondos para pagarles, lo que ha generado malestar y protestas.

Amenazas y Despidos: La situación es crítica, con trabajadores enfrentando amenazas de despido si participan en paros. Actualmente, varios trabajadores activos también tienen hasta cuatro meses de salario pendiente. La falta de pagos ha obligado a más de 10 a 15 trabajadores a renunciar, y muchos continúan esperando respuestas y soluciones.

Avance del Proyecto: El proyecto, que debía ser entregado el 13 de junio, no ha mostrado un avance significativo. Según la actual administración de Yopal, la obra de $27.000 millones tiene un avance menor al 15 por ciento, lo que pone en duda la efectividad y gestión del proyecto.

Reclamos de la Comunidad: La comunidad residente en el sector ha expresado su descontento, argumentando que la obra no era necesaria y ha causado daños ambientales, incluyendo arboricidio. Han solicitado a los entes de control que realicen un seguimiento e investigación a los millonarios recursos entregados a Asosupro por el ex alcalde Luis Eduardo Castro.

Posibles Soluciones y Acciones Recomendadas

1. Mediación y Negociación: Se recomienda una mediación entre los trabajadores afectados, la empresa Asosupro y las autoridades locales para encontrar una solución rápida y efectiva al problema de los salarios pendientes.
2. Investigación y Auditoría: Las autoridades de control deben llevar a cabo una auditoría exhaustiva sobre los fondos asignados al proyecto y la gestión de Asosupro, garantizando transparencia y rendición de cuentas.
3. Apoyo Legal y Asesoría: Los trabajadores afectados deben recibir apoyo legal y asesoría para gestionar sus reclamaciones y proteger sus derechos laborales.
4. Evaluación del Proyecto: Se debe realizar una evaluación independiente del avance y la necesidad del proyecto, considerando los impactos ambientales y sociales denunciados por la comunidad.
5. Plan de Contingencia: Implementar un plan de contingencia para asegurar que los trabajadores que continúan en el proyecto reciban sus pagos y se evite la paralización total de la obra.