{"id":17803,"date":"2026-06-25T16:49:02","date_gmt":"2026-06-25T21:49:02","guid":{"rendered":"https:\/\/tropicanacasanare.com\/?p=17803"},"modified":"2026-06-25T16:49:03","modified_gmt":"2026-06-25T21:49:03","slug":"corte-suprema-aclaro-que-la-sancion-por-no-consignar-cesantias-a-tiempo-sigue-vigente-en-la-mayoria-de-los-casos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tropicanacasanare.com\/?p=17803","title":{"rendered":"Corte Suprema aclar\u00f3 que la sanci\u00f3n por no consignar cesant\u00edas a tiempo sigue vigente en la mayor\u00eda de los casos"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udcbc La <strong>Corte Suprema de Justicia<\/strong> aclar\u00f3 que la sanci\u00f3n para los empleadores que no consignen las cesant\u00edas dentro del plazo legal <strong>no desapareci\u00f3 por completo<\/strong>, pese a los cambios introducidos por la reforma laboral. El alto tribunal explic\u00f3 que la indemnizaci\u00f3n moratoria contin\u00faa aplic\u00e1ndose cuando se incumplen las condiciones previstas por la ley.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"520\" src=\"https:\/\/tropicanacasanare.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-110.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-17804\" srcset=\"https:\/\/tropicanacasanare.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-110.png 768w, https:\/\/tropicanacasanare.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-110-300x203.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2696\ufe0f La aclaraci\u00f3n surgi\u00f3 debido a interpretaciones sobre la <strong>Ley 2466 de 2025<\/strong>, que permite, en determinados casos, que el empleador entregue directamente las cesant\u00edas al trabajador sin realizar la consignaci\u00f3n en un fondo. Sin embargo, esta modalidad solo es v\u00e1lida cuando existe un <strong>acuerdo voluntario y por escrito<\/strong> entre ambas partes y los recursos se destinan a los fines autorizados por la legislaci\u00f3n, como vivienda o educaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udccc La Corte precis\u00f3 que, si esos requisitos no se cumplen y el empleador simplemente deja de consignar las cesant\u00edas dentro del plazo establecido, <strong>la sanci\u00f3n moratoria contin\u00faa vigente<\/strong>. En esos casos, la ley mantiene la obligaci\u00f3n de pagar <strong>un d\u00eda de salario por cada d\u00eda de retraso<\/strong> en la consignaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udcc5 La normativa establece que las cesant\u00edas deben consignarse, por regla general, <strong>a m\u00e1s tardar el 14 de febrero<\/strong> del a\u00f1o siguiente al causado. Cuando esa fecha coincide con un d\u00eda no h\u00e1bil, el plazo se traslada al siguiente d\u00eda h\u00e1bil, como ocurri\u00f3 en 2026, cuando el l\u00edmite fue el <strong>16 de febrero<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udc68\u200d\u2696\ufe0f Con esta precisi\u00f3n, la Corte Suprema reiter\u00f3 que la reforma no elimin\u00f3 las garant\u00edas para los trabajadores ni eximi\u00f3 a los empleadores de cumplir oportunamente con esta prestaci\u00f3n social, salvo en los casos expresamente permitidos por la ley.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\ud83d\udcbc La Corte Suprema de Justicia aclar\u00f3 que la sanci\u00f3n para los empleadores que no consignen las cesant\u00edas dentro del plazo legal no desapareci\u00f3 por completo, pese a los cambios introducidos por la reforma laboral. 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