{"id":18753,"date":"2026-08-21T18:37:55","date_gmt":"2026-08-21T23:37:55","guid":{"rendered":"https:\/\/tropicanacasanare.com\/?p=18753"},"modified":"2026-08-21T18:37:55","modified_gmt":"2026-08-21T23:37:55","slug":"mintrabajo-dejo-sin-efectos-11-circulares-expedidas-durante-el-gobierno-petro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tropicanacasanare.com\/?p=18753","title":{"rendered":"MinTrabajo dej\u00f3 sin efectos 11 circulares expedidas durante el Gobierno Petro"},"content":{"rendered":"\n

\ud83e\uddfe\ud83c\udde8\ud83c\uddf4 El Ministerio del Trabajo, bajo la direcci\u00f3n de Natalia L\u00f3pez Fuentes, dej\u00f3 sin efectos 11 circulares emitidas durante el Gobierno anterior, luego de revisar si estos documentos se ajustaban a las competencias legales de la entidad. La decisi\u00f3n qued\u00f3 establecida mediante la Resoluci\u00f3n 2708 de 2026 y gener\u00f3 reacciones tanto del sector empresarial como de las organizaciones sindicales, que tienen posiciones opuestas frente al alcance de la medida. \u2696\ufe0f\ud83d\udcd1<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

La revisi\u00f3n adelantada por la cartera laboral tuvo en cuenta aspectos como la competencia de la autoridad, la reserva de ley, el debido proceso y la jerarqu\u00eda normativa.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan explic\u00f3 el Ministerio, las circulares tienen como funci\u00f3n orientar e impartir instrucciones dentro de la administraci\u00f3n p\u00fablica, pero no pueden utilizarse para crear nuevas obligaciones, procedimientos o facultades que requieran un respaldo constitucional o legal.<\/p>\n\n\n\n

Entre los documentos que quedaron sin efectos se encuentra la Circular 0032 de 2026, relacionada con la libertad sindical y los permisos sindicales. El Ministerio consider\u00f3 que algunas conductas y consecuencias incluidas en este documento no pod\u00edan establecerse de manera aut\u00f3noma mediante una circular administrativa.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n fue revisada la Circular 0040 de 2026, que establec\u00eda lineamientos sobre jornada laboral y horas extras en el sector de vigilancia privada. En este caso, la cartera cuestion\u00f3 la interpretaci\u00f3n realizada sobre algunas de las excepciones contempladas en la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

Otra de las disposiciones eliminadas corresponde a la Circular 0049, relacionada con la terminaci\u00f3n de contratos de trabajadores que cuentan con estabilidad laboral reforzada.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con la Resoluci\u00f3n 2708, este documento establec\u00eda requisitos, etapas y criterios para un procedimiento que, seg\u00fan el Ministerio, no pod\u00eda ser creado \u00fanicamente mediante una instrucci\u00f3n interna.<\/p>\n\n\n\n

La revisi\u00f3n tambi\u00e9n incluy\u00f3 disposiciones relacionadas con el trabajo en plataformas digitales, la negociaci\u00f3n colectiva, el trabajo dom\u00e9stico, la reforma laboral y la jornada de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de los trabajadores dom\u00e9sticos, el Ministerio cuestion\u00f3 espec\u00edficamente una disposici\u00f3n relacionada con el ingreso de inspectores a los domicilios. La cartera consider\u00f3 que una circular no puede establecer excepciones a la protecci\u00f3n constitucional de la inviolabilidad del domicilio.<\/p>\n\n\n\n

Con la decisi\u00f3n, el Ministerio del Trabajo busca que este tipo de documentos administrativos se mantengan dentro de su funci\u00f3n de orientar y coordinar actuaciones, sin que terminen convirti\u00e9ndose en instrumentos para establecer obligaciones que requieren una norma de mayor jerarqu\u00eda. \ue201<\/p>\n\n\n\n

La medida fue recibida de manera positiva por la Federaci\u00f3n Nacional de Comerciantes, Fenalco. Su presidente, Jaime Alberto Cabal, destac\u00f3 la decisi\u00f3n y asegur\u00f3 que contribuye a fortalecer la seguridad jur\u00eddica para empleadores y trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

El dirigente gremial sostuvo que las obligaciones que afectan directamente a las empresas deben contar con un respaldo legal claro y ser expedidas respetando las competencias de cada autoridad.<\/p>\n\n\n\n

Para Fenalco, la eliminaci\u00f3n de las 11 circulares representa una oportunidad para revisar y simplificar el marco regulatorio laboral, especialmente aquellas disposiciones que, seg\u00fan el gremio, hab\u00edan generado nuevas cargas y procedimientos para los empleadores sin contar con el sustento normativo necesario.<\/p>\n\n\n\n

Cabal tambi\u00e9n manifest\u00f3 su expectativa de que esta decisi\u00f3n permita abrir una nueva etapa de di\u00e1logo entre el Ministerio del Trabajo y el sector productivo, con el objetivo de que las futuras medidas laborales sean construidas con mayor claridad y participaci\u00f3n de los sectores involucrados.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, la decisi\u00f3n tambi\u00e9n provoc\u00f3 rechazo entre organizaciones sindicales. La CUT, la CGT y las confederaciones de pensionados CPC y CDP cuestionaron la Resoluci\u00f3n 2708 y se\u00f1alaron que las circulares eliminadas conten\u00edan lineamientos destinados a proteger derechos laborales y sindicales.<\/p>\n\n\n\n

Las organizaciones sostuvieron que la depuraci\u00f3n administrativa no deber\u00eda convertirse en una desregulaci\u00f3n laboral ni significar un retroceso en las garant\u00edas conquistadas por los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Desde el movimiento sindical tambi\u00e9n reclamaron que, si el Ministerio considera necesario modificar o reemplazar estos instrumentos, primero deber\u00edan establecerse mecanismos que permitan mantener las garant\u00edas que estaban contempladas en las disposiciones derogadas.<\/p>\n\n\n\n

El presidente de la CUT, Fabio Arias, calific\u00f3 la decisi\u00f3n como un posible retroceso en materia de derechos laborales y sindicales. El exministro del Trabajo Antonio Sanguino tambi\u00e9n cuestion\u00f3 p\u00fablicamente la medida.<\/p>\n\n\n\n

La senadora Jennifer Pedraza, por su parte, anunci\u00f3 que buscar\u00e1 demandar la Resoluci\u00f3n 2708 y expres\u00f3 su preocupaci\u00f3n por lo que considera una afectaci\u00f3n al principio de progresividad y no regresividad de los derechos sociales.<\/p>\n\n\n\n

De esta manera, la decisi\u00f3n del Ministerio abri\u00f3 un nuevo debate sobre el alcance que deben tener las circulares administrativas y sobre la forma en que el Estado puede establecer lineamientos en materia laboral.<\/p>\n\n\n\n

Mientras el sector empresarial considera que la medida puede contribuir a generar mayor seguridad jur\u00eddica y evitar cargas que no tengan respaldo legal, las organizaciones sindicales advierten que la eliminaci\u00f3n de estas disposiciones podr\u00eda dejar sin orientaci\u00f3n algunas garant\u00edas laborales.<\/p>\n\n\n\n

Por ahora, las 11 circulares quedaron sin efectos hacia adelante y el Ministerio deber\u00e1 definir, cuando corresponda, si algunos de los temas que estaban contemplados en ellas requieren nuevos instrumentos que se ajusten a las competencias legales de la entidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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