{"id":19687,"date":"2026-11-10T16:51:52","date_gmt":"2026-11-10T21:51:52","guid":{"rendered":"https:\/\/tropicanacasanare.com\/?p=19687"},"modified":"2026-11-10T16:51:53","modified_gmt":"2026-11-10T21:51:53","slug":"empresas-podran-terminar-contratos-de-aprendices-del-sena-durante-el-periodo-de-prueba-consejo-de-estado-reactivo-esta-posibilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tropicanacasanare.com\/?p=19687","title":{"rendered":"Empresas podr\u00e1n terminar contratos de aprendices del SENA durante el per\u00edodo de prueba: Consejo de Estado reactiv\u00f3 esta posibilidad"},"content":{"rendered":"\n

Una decisi\u00f3n del Consejo de Estado abri\u00f3 nuevamente la posibilidad de que las empresas den por terminados contratos de aprendizaje durante un per\u00edodo de prueba, una medida que podr\u00eda afectar a miles de estudiantes vinculados al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y a otras instituciones educativas. El alto tribunal suspendi\u00f3 provisionalmente la norma que imped\u00eda establecer esta condici\u00f3n en los contratos, al considerar que el Gobierno habr\u00eda excedido sus facultades al eliminar una posibilidad contemplada en la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

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La determinaci\u00f3n se produjo el 10 de noviembre de 2026, en medio de una demanda de nulidad contra una disposici\u00f3n del Decreto 223 de 2026, mediante el cual el Gobierno reglament\u00f3 aspectos relacionados con los contratos de aprendizaje. La decisi\u00f3n permite que empleadores y aprendices acuerden por escrito un per\u00edodo inicial de prueba, durante el cual cualquiera de las partes puede dar por terminado el v\u00ednculo sin previo aviso, siempre que se respeten las condiciones establecidas en el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

La noticia genera preocupaci\u00f3n entre los estudiantes que actualmente desarrollan su etapa pr\u00e1ctica en empresas, debido a que esta posibilidad podr\u00eda facilitar la terminaci\u00f3n de algunos contratos. Sin embargo, el pronunciamiento judicial no significa que todas las compa\u00f1\u00edas puedan despedir libremente a sus aprendices ni que los contratos vigentes queden autom\u00e1ticamente sometidos a un per\u00edodo de prueba.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 intervino el Consejo de Estado?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La controversia tiene su origen en la reforma laboral aprobada mediante la Ley 2466 de 2025, que modific\u00f3 las condiciones del contrato de aprendizaje y estableci\u00f3 que esta modalidad tendr\u00eda car\u00e1cter de contrato laboral especial y a t\u00e9rmino fijo.<\/p>\n\n\n\n

La legislaci\u00f3n tambi\u00e9n dispuso que estos v\u00ednculos se rigieran por las normas sustantivas del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. Dentro de esas disposiciones se encuentra la posibilidad de establecer un per\u00edodo de prueba mediante un acuerdo entre el empleador y el trabajador.<\/p>\n\n\n\n

Posteriormente, el Gobierno expidi\u00f3 el Decreto 223 de 2026, que incorpor\u00f3 una disposici\u00f3n para excluir expresamente el per\u00edodo de prueba de los contratos de aprendizaje. Esta restricci\u00f3n fue cuestionada por los demandantes Yenny Lorena Fonseca Amado y Santiago Gonz\u00e1lez Maldonado, quienes solicitaron que se anulara parcialmente la norma y que sus efectos fueran suspendidos mientras se resolv\u00eda el proceso.<\/p>\n\n\n\n

Al estudiar la solicitud, la Secci\u00f3n Segunda del Consejo de Estado concluy\u00f3 que el Gobierno no pod\u00eda eliminar mediante un decreto una posibilidad que hab\u00eda sido reconocida por el Congreso en la reforma laboral. Por esta raz\u00f3n, la magistrada Elizabeth Becerra Cornejo orden\u00f3 suspender provisionalmente la disposici\u00f3n cuestionada.<\/p>\n\n\n\n

Las empresas podr\u00e1n pactar un per\u00edodo de prueba de hasta dos meses<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con la decisi\u00f3n, las compa\u00f1\u00edas podr\u00e1n establecer esta condici\u00f3n en los contratos de aprendizaje, pero deber\u00e1n cumplir requisitos espec\u00edficos. El primero es que el per\u00edodo de prueba quede expresamente estipulado por escrito, pues no se presume por el simple inicio de la relaci\u00f3n contractual.<\/p>\n\n\n\n

Como regla general, el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo establece que el per\u00edodo de prueba no puede superar los dos meses. Cuando se trata de contratos a t\u00e9rmino fijo inferiores a un a\u00f1o, tampoco puede exceder la quinta parte del tiempo inicialmente pactado, sin superar el l\u00edmite m\u00e1ximo permitido.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, una empresa y un aprendiz podr\u00edan acordar por escrito un per\u00edodo de prueba de un mes. Durante ese tiempo, cualquiera de las partes tendr\u00eda la posibilidad de finalizar el contrato de manera unilateral y sin necesidad de presentar un aviso previo, conforme a las disposiciones legales.<\/p>\n\n\n\n

Esto significa que la medida no autoriza a las empresas a terminar cualquier contrato de aprendizaje sin condiciones. Si no existe una cl\u00e1usula escrita que establezca el per\u00edodo de prueba, el v\u00ednculo no puede considerarse autom\u00e1ticamente sometido a esa etapa.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 pasar\u00e1 con los aprendices que ya tienen contrato con el SENA?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La decisi\u00f3n tiene especial importancia para el SENA, debido al n\u00famero de estudiantes que participan en programas de formaci\u00f3n con pr\u00e1cticas empresariales. Seg\u00fan los datos citados por Infobae, con corte a junio de 2026 la entidad registraba 260.351 contratos de aprendizaje activos y suscritos durante ese a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

La cifra evidencia la cantidad de personas que podr\u00edan estar relacionadas con esta modalidad de vinculaci\u00f3n, aunque no significa que todos esos contratos puedan finalizarse por la decisi\u00f3n judicial. Para que exista un per\u00edodo de prueba debe haberse pactado expresamente y deben respetarse los l\u00edmites establecidos en la legislaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, los aprendices conservan sus derechos laborales durante ese tiempo. La suspensi\u00f3n de la prohibici\u00f3n no elimina las garant\u00edas de seguridad social, prestaciones y dem\u00e1s condiciones reconocidas por la reforma laboral.<\/p>\n\n\n\n

No regresar\u00e1 el antiguo per\u00edodo de prueba de tres meses<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Otro aspecto importante del pronunciamiento es que el Consejo de Estado aclar\u00f3 que la suspensi\u00f3n provisional no revive autom\u00e1ticamente la antigua regla que contemplaba un per\u00edodo de prueba de tres meses para los contratos de aprendizaje.<\/p>\n\n\n\n

La decisi\u00f3n tampoco establece que todos los aprendices deban pasar por esa etapa. Lo que permite es recuperar la posibilidad de que las partes la acuerden por escrito, bajo las reglas generales del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

El tribunal record\u00f3 que las disposiciones anteriores sobre el contrato de aprendizaje fueron objeto de modificaciones legislativas y que la Ley 789 de 2002 regul\u00f3 integralmente esta modalidad de formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La decisi\u00f3n todav\u00eda no es definitiva<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aunque la suspensi\u00f3n ya permite pactar per\u00edodos de prueba mientras avanza el proceso, el Consejo de Estado todav\u00eda deber\u00e1 estudiar de fondo la demanda de nulidad para determinar si la disposici\u00f3n del Decreto 223 de 2026 se ajusta o no al ordenamiento jur\u00eddico.<\/p>\n\n\n\n

Por ahora, las empresas recuperan la posibilidad de incluir esta condici\u00f3n en los contratos de aprendizaje, siempre que exista un acuerdo escrito y se respeten los l\u00edmites legales. Para los estudiantes, el cambio representa un aspecto adicional que deber\u00e1n revisar al momento de firmar sus contratos, especialmente porque la terminaci\u00f3n durante el per\u00edodo de prueba puede producirse sin previo aviso.<\/p>\n\n\n\n

El caso vuelve a poner en discusi\u00f3n el alcance de la reforma laboral y las garant\u00edas de los aprendices en Colombia, en particular el equilibrio entre las facultades de contrataci\u00f3n de las empresas y la protecci\u00f3n de quienes desarrollan sus pr\u00e1cticas como parte de su formaci\u00f3n acad\u00e9mica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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