{"id":8657,"date":"2024-12-14T12:01:13","date_gmt":"2024-12-14T17:01:13","guid":{"rendered":"https:\/\/tropicanacasanare.com\/?p=8657"},"modified":"2024-12-14T12:01:13","modified_gmt":"2024-12-14T17:01:13","slug":"negociaciones-sobre-el-salario-minimo-de-2025-sin-acuerdo-y-con-la-fecha-limite-cercana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tropicanacasanare.com\/?p=8657","title":{"rendered":"Negociaciones sobre el Salario M\u00ednimo de 2025: Sin Acuerdo y con la Fecha L\u00edmite Cercana"},"content":{"rendered":"\n

El pr\u00f3ximo domingo 15 de diciembre se vence el plazo para alcanzar un consenso sobre el aumento del salario m\u00ednimo en Colombia para 2025. A pesar de semanas de intensas reuniones entre sindicatos, gremios empresariales y el Gobierno nacional, las posturas se mantienen distantes. En este contexto, el presidente Gustavo Petro advirti\u00f3 que, de no llegar a un acuerdo, el incremento se establecer\u00e1 por decreto como una medida alternativa frente a la falta de avances en la reforma laboral.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Divergencias en las Propuestas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Las diferencias en las cifras propuestas reflejan las tensiones entre las partes. La Asociaci\u00f3n Colombiana de las Micro, Peque\u00f1as y Medianas Empresas (Acopi) plante\u00f3 un aumento del 5,2%, mientras que la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) propuso un 12%. Estas posturas implican un rango de incremento que oscila entre 67.000 y 156.000 pesos mensuales.<\/p>\n\n\n\n

Durante la reuni\u00f3n del mi\u00e9rcoles 11 de diciembre, la ministra de Trabajo, Gloria In\u00e9s Ram\u00edrez, reconoci\u00f3 que se hab\u00eda delimitado un rango entre estas propuestas, con un \u00abpiso\u00bb del 5,2% y un \u00abtecho\u00bb del 12%. Sin embargo, las posiciones a\u00fan no convergen, y la falta de una contrapropuesta concreta por parte de los gremios empresariales ha estancado las negociaciones.<\/p>\n\n\n\n

Factores T\u00e9cnicos y Perspectivas de An\u00e1lisis<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El debate sobre el salario m\u00ednimo est\u00e1 influenciado por factores como la inflaci\u00f3n, proyectada en un 5,1%, y la productividad, que muestra una tendencia a la baja. Seg\u00fan Stefano Farn\u00e9, director del Observatorio del Mercado de Trabajo de la Universidad Externado, un aumento razonable deber\u00eda situarse entre el 6,5% y el 7%, considerando los datos t\u00e9cnicos y el poder de negociaci\u00f3n de las partes.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, Fabio Arias, presidente de la CUT, argument\u00f3 que hist\u00f3ricamente se ha utilizado la productividad m\u00ednima reportada por el DANE, lo que deja una deuda acumulada con los trabajadores de aproximadamente 24 puntos porcentuales. Para Arias, es fundamental que el c\u00e1lculo del salario refleje de manera m\u00e1s directa la productividad laboral real.<\/p>\n\n\n\n

Posible Resoluci\u00f3n por Decreto<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Si no se logra un consenso antes de la fecha l\u00edmite, el Gobierno tendr\u00eda la facultad de fijar el aumento del salario m\u00ednimo por decreto, una decisi\u00f3n que preocupa a los empresarios. Temen que un ajuste significativo pueda aumentar las presiones inflacionarias, afectando tanto a los trabajadores como a la econom\u00eda del pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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